Werte Ridam Group

Ridam fordert von unsere Lieferanten und Partner, auf die Grundsätze des UN Global Compact, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Grundkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu respektieren.

Ridam behält sich das Recht vor, jegliche Beziehung zu Lieferanten einzustellen, die diese Anforderungen nicht erfüllen.

Ridam ist Mitglied der Amfori-Organisation (www.amfori.org) und befolgt den BSCI-Verhaltenskodex. Der BSCI-Verhaltenskodex (der die Bereitschaft zeigt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern) besteht aus einer Reihe von Grundsätzen und Werten, die die Überzeugungen der BSCI-Teilnehmer und ihre Erwartungen an ihre Geschäftspartner widerspiegeln.

SOZIALE ANFORDERUNGEN
Unser Lieferant verpflichtet sich, die in allen Ländern (und den von ihm vorgesehenen Produktionsstätten) geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, insbesondere die folgenden:

Menschenrechte und Arbeitsbedingungen

Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit

Der Lieferant verpflichtet sich unter keinen Umständen, Zwangs- oder Pflichtarbeit im Sinne der Grundübereinkommen 29 und 105 der IAO anzuwenden: „Alle Arbeiten oder Dienstleistungen, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt werden und für die sich diese Person nicht angeboten hat freiwillig“. Die Aufbewahrung von Ausweispapieren, Pässen, Ausbildungsbescheinigungen, Arbeitserlaubnissen oder anderen Ausweispapieren als Beschäftigungsbedingung ist ebenso untersagt wie die Verpflichtung der Arbeitnehmer, finanzielle Garantien oder Einlagen zu leisten.

Kinderarbeit
Der Lieferant verpflichtet sich, keine Personen unter dem Mindestalter zur Arbeit zu veranlassen, das für die Arbeit gemäß den Grundübereinkommen 138 und 182 der IAO erforderlich ist. Das absolute Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung darf das Mindestalter für den Abschluss der Schulpflicht nicht unterschreiten, d. H. 15 Jahre oder sogar 14 Jahre, sofern das Gesetz des Landes dies zulässt. In allen Fällen ist es verboten, Jugendlichen unter 18 Jahren gefährliche Arbeiten anzuvertrauen.
In Fällen, in denen dennoch beobachtet wird, dass Kinder in Fabriken vorhanden sind, ist es Sache der Lieferanten, ihre Verantwortung ihnen gegenüber zu übernehmen und unter anderem sicherzustellen, dass sie Zugang zu Gesundheitsversorgung und Schulen haben, wobei die wirtschaftlichen Auswirkungen solcher Entscheidungen zu berücksichtigen sind das Niveau der Ressourcen ihrer Familie. Sollte die Lösung darin bestehen, Kinder aus Fabriken zu entfernen, empfiehlt Ridam, diese Kinder vorzugsweise durch erwachsene Mitglieder derselben Familie zu ersetzen, oder das Gehalt sollte vorübergehend gezahlt werden, bis das gesetzliche Arbeitsalter des Kindes erreicht ist.

Arbeitsstunden
Die für Ridam akzeptable Arbeitszeit richtet sich nach den Vorschriften der Länder, in denen seine Lieferanten tätig sind. Alle Arbeitnehmer haben mindestens einen Ruhetag pro Woche, außer in Ausnahmefällen.

Vergütung
Alle Arbeitnehmer müssen mindestens den nationalen oder lokalen gesetzlichen Mindestlohn erhalten und die gesetzlichen Vorteile genießen. Diese Vergütung muss ihren Grundbedürfnissen und denen ihrer direkt von ihnen abhängigen Familienmitglieder entsprechen. Der Lieferant verpflichtet sich, aus disziplinarischen Gründen oder aus anderen Gründen, die nicht unter die geltenden Vorschriften fallen, und ohne die formelle Zustimmung des Arbeitnehmers keinen Abzug von der Vergütung vorzunehmen.

Unsere Lieferanten sollten den verdienten Lohn spätestens 30 Tage nach Beginn des Lohnzeitraums zahlen.
Der Lieferant sollte die rechtzeitige Verteilung der Löhne dokumentieren.

Gesundheit und Sicherheit
Unser Lieferant verpflichtet sich, eine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie umzusetzen, die sicherstellen soll, dass alle Mitarbeiter einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz haben und ein Umfeld erhalten, in dem die Würde des Einzelnen respektiert wird.

Im Speziellen:
Arbeitsplätze dürfen kein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer darstellen. Sollten gefährliche Materialien oder Produkte verwendet werden, müssen die Arbeitnehmer informiert und in der Vermeidung der Risiken geschult werden, die sich aus ihrer Verwendung ergeben. Der Lieferant muss seinen Arbeitnehmern angemessene Schutzkleidung und -ausrüstung zur Verfügung stellen. Jegliche körperliche Bestrafung, verbale und körperliche Misshandlung oder die Androhung von körperlicher Misshandlung sowie jede Form von psychischer oder sexueller Belästigung ist verboten. Notausgänge müssen gekennzeichnet und leicht zugänglich und verwendbar sein. Alarm- und Sprinkleranlagen müssen in einwandfreiem Zustand sein und den Risiken angemessen sein. Falls erforderlich, muss den Arbeitnehmern der Zugang zur Gesundheitsversorgung garantiert werden.

Ridam ermutigt seine Lieferanten, in allen Ländern, in denen sie tätig sind, eine Gesundheits- und Sicherheitsinitiative umzusetzen und nach Möglichkeit die OHSAS 18001-Zertifizierung zu erhalten (OHSAS 18001 enthält die organisatorischen Anforderungen für ein Arbeitsschutzmanagementsystem. Als integraler Bestandteil Ihrer nachhaltigen Entwicklung Diese Initiative, die auf kontinuierlicher Verbesserung basiert, ermöglicht es Ihnen, Ihre Effizienz zu steigern und Risiken und Unfälle zu reduzieren. Diese Initiative steht jeder Art von Unternehmen offen, unabhängig von Größe oder Branche, und kann perfekt in Ihr Qualitäts- oder Umweltmanagementsystem integriert werden.

Diskriminierung
Unser Lieferant darf keine Unterscheidung zwischen Personen aufgrund ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihres Alters, ihres Familienstands, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer genetischen Merkmale, ihrer Nationalität, ihres Namens, ihrer politischen Meinungen, ihrer Gewerkschaftsaktivitäten, ihrer religiösen Überzeugungen, ihres Aussehens, ihrer Gesundheit und ihrer Behinderung treffen oder Zustand der Schwangerschaft. In Übereinstimmung mit den Grundkonventionen 100 und 111 der IAO verpflichtet sich unser Lieferant, seine Mitarbeiter gleich zu behandeln, ihnen Chancengleichheit zu bieten und jegliche Diskriminierung in Bezug auf Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft zu verbieten. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen. Unser Lieferant verpflichtet sich, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Organisation und Durchführung von Tarifverhandlungen gemäß den Grundübereinkommen 87 und 98 der IAO zu respektieren: „Vereinigungsfreiheit bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber Organisationen ihrer Wahl gründen, solchen Organisationen beitreten und Verwalten Sie sie ohne Einmischung des Staates oder anderer Personen. “ Alle Arbeitnehmer sollten einen angemessenen Schutz vor Diskriminierungshandlungen genießen, die die Vereinigungsfreiheit in der Beschäftigung untergraben.

UMWELTANFORDERUNGEN
Der Lieferant verpflichtet sich sicherzustellen, dass seine Aktivitäten nicht umweltschädlich sind. Es muss allen Gesetzen und Vorschriften entsprechen, die in allen Ländern (und ihren vorgesehenen Produktionsstätten), in denen es tätig ist, gelten, insbesondere den folgenden:

Risikoprävention
Der Lieferant muss bei seiner Herangehensweise an Umweltprobleme das Vorsorgeprinzip anwenden und sicherstellen, dass er seine potenziellen Risiken unter strikter Einhaltung der besten Praktiken kontrolliert.

Auswirkung auf die Umwelt; Unser Lieferant verpflichtet sich, ein Messsystem zu entwickeln, um Initiativen zur Reduzierung von:

• Verwendung nicht erneuerbarer Ressourcen (Öl, Erdgas, Metalle usw.)
• Energie- und Wasserverbrauch
• Treibhausgasemissionen
• Umweltverschmutzung (Wasser, Boden, Luft)
• Abfallproduktion.

Emissionen
Jegliche Freisetzung von Materialien, Emissionen oder Substanzen in die Luft, in das Wasser oder in den Boden, die eine Gefahr für die Umwelt darstellen können, muss vor ihrer Einleitung gemäß den Vorschriften identifiziert, überwacht, kontrolliert und behandelt werden.

Gefährliche Substanzen
Unser Lieferant verpflichtet sich, die Verbote / Beschränkungen für Stoffe und Materialien einzuhalten, die in den verschiedenen Vorschriften und von Ridam vorgeschrieben sind. Prozesse, die beim Lieferanten durchgeführt werden, müssen es ihm ermöglichen, a) die behördliche Überwachung vor Ort sicherzustellen, b) sicherzustellen, dass seine Produkte keine Materialien mit eingeschränkter oder verbotener Verwendung enthalten, und c) Ridam unverzüglich zu informieren, wenn auferlegte oder freiwillige Änderungen in Bezug auf die Lieferanten vorgenommen werden Zusammensetzung oder Herstellung der gelieferten Produkte.
Chemikalien und andere Materialien, deren Freisetzung in die Umwelt eine Gefahr darstellt, müssen identifiziert, gekennzeichnet und verwaltet werden, um sicherzustellen, dass ihre Handhabung, Verwendung, Transport, Lagerung, Recycling oder Wiederverwendung sowie ihre Entsorgung sicher und in Übereinstimmung mit den Vorschriften durchgeführt werden. Arbeiter, die mit diesen und anderen Materialien umgehen, müssen geschult und ausgerüstet sein, und im Falle eines Unfalls, der eine Gefahr für die Umwelt darstellt, müssen Notfallmaßnahmen getroffen werden.

REACH-Konformität
REACH ist eine Verordnung der Europäischen Union zur Minimierung der durch Chemikalien verursachten Risiken für die menschliche Gesundheit und die Umwelt. Die REACH-Verordnung gilt für die meisten chemischen Substanzen, die zur Herstellung von Produkten verwendet werden, die in der Europäischen Union vermarktet werden sollen. Von Ihnen als Lieferant wird erwartet, dass Sie die in Ihren Produktionsprozessen verwendeten Chemikalien unterstützen und in einigen Fällen registrieren, um die REACH-Konformität sicherzustellen. Vor allem sollten Chemikalien, die registriert sind und den REACH-Vorschriften entsprechen, nicht von anderen Anbietern geändert oder geliefert werden (im Vergleich zu dem Anbieter, unter dem das Material ursprünglich registriert wurde), ohne unsere Einkaufsabteilung gründlich zu konsultieren.

Technische Daten und Produkttests
Um Produkte gemäß den Ridam-Anforderungen korrekt herzustellen, muss ein Lieferant die Produktspezifikationen einholen, kontrollieren und aktualisieren. Ein Lieferant kann ohne Ridam-Genehmigung keine Spezifikationen ändern. Einige Ridam-Kunden verlangen, dass (neue) Produkte von Ridam oder seinen Lieferanten vor der ersten Produkteinführung durch den Kunden getestet werden. Ein Vertreter von Ridam wird Vorkehrungen treffen, um zur Produktionsstätte zu kommen und zufällig ein Produkt aus der Produktion auszuwählen, das von einem Dritten (SGS) gemäß den Produktspezifikationen getestet werden soll.

Audits
Je nach Produkt können Ridam oder sein Kunde Audits eines Lieferanten anfordern. Das Audit würde im Rahmen des Lieferantengenehmigungsprozesses geplant. Die von Ridam genehmigte externe Prüfungsorganisation wird sich mit dem Lieferanten in Verbindung setzen und ein Datum und eine Uhrzeit für die Prüfung vorschlagen. Sowohl der Lieferant als auch Ridam werden zustimmen, bevor das Audit bestätigt wird. Audits können von Ridam-Mitarbeitern oder / und einem qualifizierten Dritten (z. B. SGS, Intertek, ATeCQ Fr., Dekra) durchgeführt werden, um das Audit durchzuführen. Die Arten von durchgeführten Audits umfassen gute Herstellungspraktiken (FDA 21 CFR820) und soziale / ethische Audits (z. B. BSCI). Die Mitarbeiter von Ridam können bei der Vorbereitung eines Audits behilflich sein. Jährliche Audits können erforderlich sein, um die kontinuierliche Einhaltung und Verbesserung nachzuweisen. Die häufigsten jährlichen Audits
sind gute Herstellungspraktiken und soziale / ethische Audits.

Zertifizierungen
Wo immer möglich, ermutigen wir unsere Lieferanten, Folgendes umzusetzen:

• Umweltmanagementsystem und erhalten ISO 14001 Zertifizierung
• Qualitätsstandards und -systeme nach IFS, ISO, BRC und FDA.

PARTNERSCHAFT, EHRLICHKEIT UND VERTRAUEN
Unser Ziel ist es, durch einen kollaborativen Ansatz, der Ehrlichkeit und Integrität erfordert, langfristige Partnerschaften mit Lieferanten und Kunden aufzubauen.

Breukelen, Niederlande
Februar 2020